Внесены изменения в порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности
С 1 января 2022 года пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячные пособия по уходу за ребенком регулируются Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540.
В связи с тем, что с 1 января 2023 года лица, работающие по договорам гражданско-правового характера (далее – договор ГПХ) отнесены к лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, указанное Положение дополнено следующими нормами[1].
С 1 января 2023 года лица, работающие по договорам ГПХ, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, имеют право на получение страхового обеспечения при условии, что сумма страховых взносов, начисленная с выплат в их пользу, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года.
При этом стоимость страхового года определяется как произведение минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ), установленного на начало года, за который уплачиваются страховые взносы, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, – МРОТ, определенного с учетом этих коэффициентов, и тарифа страховых взносов (2,9%), увеличенного в 12 раз (по количеству месяцев в году).
Так, в 2023 году стоимость страхового года в Свердловской области составит:
16 242 рубля (МРОТ, установленный с 1 января 2023 г.) × 1, 15 (районный коэффициент в Свердловской области) × 2,9% × 12 месяцев = 6 500, 04 рублей.
Указанные положения распространяются также на лиц, работающих по договорам авторского заказа, а также являющихся авторами произведений, получающих выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
Кроме того, Положение дополнено нормами, в которых разъясняется как исчислить пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, работающим по договорам ГПХ в случаях, когда такие лица заняты по другим договорам ГПХ либо по трудовым договорам у других страхователей.
В случае, если застрахованное лицо, работающее по договору ГПХ, на момент наступления страхового случая занято по указанным договорам у нескольких страхователей, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страховщиком (территориальным органом Социального фонда России, далее – СФР) по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято по указанным договорам на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период.
Если застрахованное лицо, работающее по договору ГПХ, на момент наступления страхового случая занято у другого страхователя по трудовому договору, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему СФР:
– по страхователю, у которого застрахованное лицо занято по трудовому договору,
– либо по страхователю, у которого застрахованное лицо занято по трудовому договору и по страхователю, у которого застрахованное лицо занято по договору ГПХ,
– либо по одному из таких страхователей.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ему СФР:
– по одному из страхователей, у которого занято застрахованное лицо на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.
Обратите внимание, что при назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по страхователю, у которого застрахованное лицо занято по трудовому договору, не учитывается средний заработок за время работы по договору ГПХ, а при назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по страхователю, у которого застрахованное лицо занято по договору ГПХ, не учитывается средний заработок за время работы по трудовому договору.
При исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком во всех случаях средний заработок за время работы у другого страхователя учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается указанное пособие.
[1] Постановление Правительства РФ от 15.12.2022 № 2310 «О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!