Наши бесплатные каналы для бухгалтера
  • Изменения в законах
  • Практические решения
  • Разборы бухгалтерских ситуаций
  • Бухгалтерские проводки и примеры
  • Напоминания о сроках отчетности
  • Ошибки, за которые штрафуют — и как их избежать

Внесены изменения в порядок расчета больничного у мобилизованных работников

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности установлен федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Указанным законом определено, что пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 730.

С 7 октября 2022 года вышеуказанная норма по расчету среднего дневного заработка скорректирована:

– для исчисления пособия по временной нетрудоспособности по-прежнему берут суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности и делят на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Напомним, ст. 351.7 ТК РФ устанавливает следующие основания приостановления трудового договора:

– призыв работника на военную службу по мобилизации,

– заключение работником контракта в период чрезвычайных обстоятельств,

– заключение работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Таким образом, в случае приостановления трудового договора с работником по вышеуказанным основаниям расчет среднего дневного заработка производится по следующей формуле:

суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности
——————————————————————————————————————————
730 «минус» календарные дни, приходящиеся на период приостановления действия трудового договора

Указанные изменения внесены в Закон № 255-ФЗ федеральным законом от 07.10.2022 № 379-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Надёжный источник для бухгалтера с 1995 года!
Есть вопрос по бухучету, налогам или кадрам?
Подписчики журнала могут бесплатно задать вопрос аудитору или юристу. Оставьте контакты, и мы расскажем, как получить консультацию.
Распечатать статью
Редакция журнала «Академия бизнеса»

Заказать обратный звонок

Оставьте контакты — мы свяжемся с Вами в рабочее время.