Внутреннее совместительство и проблема отпусков

Тематики: Трудовые отношения

Сотрудник предприятия работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Уходя в отпуск, пишет заявление только по основному месту работы, по совместительству отказывается писать, мотивируя тем, что работу он выполняет, даже не находясь на рабочем месте. В результате отпуск начисляем только по основному месту работы.

Подскажите, прав ли сотрудник и какие последствия для предприятия могут возникнуть?

Ст. 282 ТК РФ установлено, что совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Ст. 114 ТК РФ гарантирует, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Если строго следовать букве закона, то работник (в том числе и совместитель) вообще не должен писать заявление на предоставление отпуска.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

То есть Вы должны были утвердить график отпусков, предусмотрев в нем одновременное предоставление отпуска работнику как по основной работе, так и по работе по совместительству.

Тогда бы Вы за две недели до отпуска просто ознакомили бы работника с приказом о предоставлении отпуска и никаких проблем бы не возникло.

Поскольку утвержденный график отпусков является обязательным для работника, работник не имеет права в одностороннем порядке отказаться от использования отпуска.

Ст. 106 ТК РФ установлено, что время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Отпуск является видом времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).

В письме от 08.05.2009 г. № 1248-6-1 Роструд разъяснял, что труд лиц, работающих по совместительству, имеет свои особенности, регулирование которых предусмотрено главой 44 ТК РФ.

Особенности регулирования труда – это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Так, особенностью регулирования труда лиц, работающих по совместительству, является норма ст. 286 ТК РФ, согласно которой совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

В целом же специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы.

Отсюда и общий подход к решению проблемы: работодатель по работе по совместительству обязан учитывать наличие у работника основной работы – применяя особый режим труда и отдыха работника, в частности разрешить увеличить продолжительность отпуска (пусть и путем предоставления отпуска без сохранения заработной платы).

Работодатель по основному месту работы ограничен лишь обязанностью предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе) в том числе, и по просьбе работника, не гарантирует последнему (работнику), что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре.

Другими словами, находясь в отпуске по основному месту работы, работник будет продолжать работать по совместительству и наоборот.

Учитывая изложенное, Роструд считает, что у работодателя нет достаточных оснований для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику-совместителю не одновременно с ежегодным отпуском по основной работе.

Федеральным законом от 01.07.2010 г. № 139-ФЗ ратифицирована Конвенция № 132 Международной организации труда об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году), действующая на территории России с 6 сентября 2011 г.

Ст. 13 Конвенции установлено, что в каждой стране могут устанавливаться компетентным органом власти или в ином предписанном порядке специальные правила в отношении тех случаев, когда работник занимается в период отпуска деятельностью, связанной с получением дохода и противоречащей назначению отпуска.

Однако на сегодняшний день таких специальных правил в России не установлено.

Возможно поэтому Роструд в 2013 году изложил другую версию: работник имеет право работать по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы.

Правда, это прозвучало в частной консультации.

А официальная позиция Роструда с 2009 года не изменилась.