Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса
(Информация Минтруда РФ от 23.03.2020 г.)
Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома?
Ответ: Минтруд рекомендует всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы – из дома.
ТК РФ позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют.
То есть если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.
Что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома?
Ответ: Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:
– определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы.
Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому;
– издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников.
Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, то есть важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.
Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса?
Ответ: Да, это возможно по соглашению с работодателем.
Повлияет ли работа на дому на зарплату работника?
Ответ: Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.
Что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома?
Ответ: Отказать в возможности временно работать из дома – право работодателя.
Однако Минтруд рассчитывает, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.
Может ли сейчас работник отказаться от командировки в страны с неблагоприятной эпидемической обстановкой? Как быть, если работодатель настаивает на командировке?
Ответ: Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в ТК РФ или трудовом договоре.
Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.
В настоящее время сообщение со странами с неблагоприятной эпидемической обстановкой ограничено, поэтому направление в командировку в принципе затруднительно.
Также после возвращения из командировки вам в обязательном порядке необходимо будет остаться на карантине.
Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии?
Ответ: Да, это возможно.
Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем.
Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику.
Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 ТК РФ.
Возможно ли расторжение трудового договора удаленно?
Ответ: Да, это возможно.
Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя.
У ребенка в школе продлили каникулы. Могу ли я взять больничный на это время?
Ответ: Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается.
Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.
Статья открыта для подписчиков журнала «Академия Бизнеса»
Войдите на сайт или получите пробный доступ, вам откроются все статьи и сервисы для бухгалтера.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Подписка ещё не началась!
Дата начала подписки: {{this.$store.state.user.subscribe_start}}.
После этой даты вы сможете пользоваться доступом к журналу.