«Вредная» работа. Обеспечение лечебно-профилактическим питанием

Тематики: Трудовые отношения

Наше предприятие занимается строительной деятельностью. Проведена аттестация рабочих мест по вредным условиям труда. В аттестации в качестве компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выделено только молоко. Лечебно-профилактическое питание стоит прочерк. Но у нас есть работники, выполняющие работу в металлургическом и сернокислотном цехах, где положено это питание. Можем мы выдать такие талоны работникам, если в аттестации стоит прочерк против лечебно-профилактического питания?

Ст. 222 Трудового кодекса РФ установлено, что на работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Нормы и условия бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Правительство РФ постановлением от 13.03.2008 г. № 168 постановило, что работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, бесплатная выдача лечебно-профилактического питания осуществляется в соответствии с перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационами лечебно-профилактического питания, правилами бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания и нормами бесплатной выдачи витаминных препаратов.

Во исполнение данного постановления Минздравсоцразвития РФ приказом от 16.02.2009 г. № 46н утвердило Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда.

Если должности Ваших рабочих, руководителей и специалистов поименованы в этом перечне в соответствующих отраслях производства, то Вы обязаны обеспечивать таких работников лечебно-профилактическим питанием.

При этом лечебно-профилактическое питание выдается бесплатно только тем работникам, для которых это питание предусмотрено Перечнем.

Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных Перечнем, при условии занятости на такой работе не менее половины рабочего дня, а также в период профессионального заболевания указанных работников с временной утратой трудоспособности без госпитализации.

Выдача лечебно-профилактического питания производится перед началом работы в виде горячих завтраков или специализированных вахтовых рационов (для труднодоступных регионов при отсутствии столовых) перед началом работы.

В отдельных случаях выдача лечебно-профилактического питания в обеденный перерыв допускается по согласованию с медико-санитарной службой работодателя, а при ее отсутствии – с территориальными органами Роспотребнадзора.

Лечебно-профилактическое питание не выдается:

а) в нерабочие дни;

б) в дни отпуска, кроме предусмотренного п.п. «е» п. 6 Правил;

в) в дни служебных командировок;

г) в дни учебы с отрывом от производства;

д) в дни выполнения работ на участках, где бесплатная выдача лечебно-профилактического питания не установлена;

е) в дни выполнения работ, связанных с исполнением общественных и государственных поручений;

ж) в период временной нетрудоспособности при заболеваниях общего характера;

з) в дни пребывания на лечении в медицинском учреждении, в том числе санаторного типа.

Обратите внимание, что работникам, занятым в производствах, профессиях и должностях, перечисленных в подразделах 1, 2, 3 раздела VIII «Производства черной металлургии» Перечня, выдаются бесплатно только витаминные препараты в составе продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда.

Не допускается выдача лечебно-профилактического питания, не полученного своевременно имеющими на это право работниками, а также выплата денежных компенсаций за неполученное своевременно лечебно-профилактическое питание, за исключением случаев неполучения лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя.

Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, получающим лечебно-профилактическое питание, не производится.

В Правилах бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 г. № 46н, не говорится о том, что лечебно-профилактическое питание выдается работникам только если рабочие места признаны вредными по результатам аттестации рабочих мест.

В отличие от Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 г. № 45н, согласно п. 13 которых основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам является наличие результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются также компенсации в виде сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышения оплаты труда.

Согласно постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 эти компенсации устанавливаются также только по результатам аттестации рабочих мест.

Повторим, в отношении бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания такого требования не установлено.

Согласно п. 4 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли относится стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством РФ коммунальных услуг, питания и продуктов.

П. 25 ст. 270 НК РФ установлено, что при определении налоговой базы не учитываются расходы в виде компенсаций удорожания стоимости питания в столовых, буфетах или профилакториях либо предоставления его по льготным ценам или бесплатно (за исключением специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и за исключением случаев, когда бесплатное или льготное питание предусмотрено трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами).

В письме от 31.03.2011 г. № 03-03-06/4/26 Минфин РФ подтверждает, что расходы на бесплатное предоставление работникам питания могут учитываться для целей налогообложения в случае, если такое бесплатное питание предоставлено в соответствии с законодательством РФ либо предусмотрено трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

А расходы на лечебно-профилактическое питание как раз и предусмотрены законодательством – статьей 222 ТК РФ.

Кстати, в п. 3 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342н, перечислен закрытый перечень целей, в которых используются результаты аттестации рабочих мест.

Выдача молока и лечебно-профилактического питания в эти цели не входит.

Результаты аттестации используются, в частности, в целях информирования работников о компенсациях и подготовки статистической отчетности о компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

О том, что бесплатная выдача работникам молока и лечебно-профилактического питания не поставлена в зависимость от аттестации рабочих мест, а обусловлена лишь занятостью работника на работах с особо вредными условиями труда, предусмотренными в Перечне, говорят и суды.

Из положений ст. 163, 219, 216.1 ТК РФ следует, что выплаты компенсации за действие вредных производственных факторов не поставлены в безусловную зависимость от аттестации рабочих мест, а обусловлены лишь занятостью работника на работах с вредными условиями труда, поскольку отсутствие аттестации не означает, что вредных производственных факторов нет или они не превышают производственных нормативов (постановления ФАС Уральского округа от 27.07.2011 г. № Ф09-4144/11, от 18.01.2011 г. № Ф09-11222/10-С3, от 23.08.2010 г. № Ф09-6633/10-С3).