Время отдыха: перерывы на обед, ежедневные и еженедельные перерывы

Тематики: Трудовые отношения

Роструд опубликовал руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства при предоставлении времени отдыха (приложение к приказу Роструда от 13.05.2022 № 123).

Работодатель обязан предоставить работнику время отдыха, в том числе в течение рабочего дня.

Время отдыха – период трудовых отношений, в ходе которого работник свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору. Право на отдых закреплено в Конституции РФ.

Виды времени отдыха, предоставляемые работнику (ст. 107 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ):

– перерывы в течение рабочего дня (ст. 108, 109 ТК РФ);

– ежедневный (междусменный) отдых («Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда», утверждено Главным государственным санитарным врачом РФ 02.12.2020);

– еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) (ст. 110, 111 ТК РФ);

– нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ);

– отпуска (ст. 114–119 ТК РФ).

В публикации будут рассмотрены требования по соблюдению норм трудового законодательства в отношении предоставления перерывов в течении дня, ежедневных и еженедельных, требования в отношении предоставления нерабочих праздничных дней и отпусков будут опубликованы в № 42 «АБ-Экспресс».

1. Перерывы в течение рабочего дня:

Виды перерывов в течение рабочего дня (смены):

– перерыв для отдыха и питания,

– специальный перерыв для обогревания и отдыха,

– перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).

В течение перерыва работник имеет право отсутствовать на рабочем месте и использовать это время отдыха по своему усмотрению.

Перерывы для отдыха и питания

Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается.

Продолжительность перерыва должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов.

У некоторых категорий работников (железнодорожников, водителей и др.) при 8 часовом рабочем дне перерыв может быть разбит на две части. При этом общая продолжительность этих частей в сумме должна составлять от 30 минут до двух часов. Если по графику сменности рабочий день такого работника превышает 8 часов, ему должны быть предоставлены два перерыва.

Предоставлять перерыв для отдыха и питания работнику не обязательно в случае, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

По согласию сторон в силу производственной необходимости в пределах рабочего дня перерыв может быть перенесен на другое время (без изменения установленной продолжительности).

Данный перерыв предоставляется всем работникам.

По общему правилу конкретное время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность должны быть зафиксированы в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Возможно определение времени предоставления перерыва для отдыха и питания, а также его продолжительности соглашением сторон трудового договора.

Если по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень работ, и места для отдыха и приема пищи должны быть определены в Правилах внутреннего трудового распорядка.

В этом случае перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время и оплачивается.

Специальные перерывы (для обогревания и отдыха и др.)

Если необходимость предоставления специального перерыва (обогрева, отвода теплоты и др.) прописана в техническом условии, технологической документации, санитарных или других правилах, то его срок включается в рабочее время. В иных случаях специальный перерыв является разновидностью перерыва для отдыха.

Работодатель обязан предоставить специальный перерыв следующим работникам:

– работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе,

– работникам, работающим в холодное время года в закрытых не обогреваемых помещениях;

– работникам, работающим в условиях повышенных температур воздуха (при работе на открытом воздухе и температуре воздуха 35 °C и выше продолжительность непрерывной работы должна составлять 15–20 минут);

– грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах,

– диспетчерам воздушного движения,

– водителям автомобилей, участвующих в междугородных перевозках.

Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания (отвода теплоты) и отдыха.

Виды работ, при которых предоставляются специальные перерывы, их продолжительность и порядок предоставления должны быть определены в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.

Перерывы для кормления ребенка

Работодатель обязан предоставлять перерывы для кормления ребенка женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, а также отцам и другим лицам, воспитывающим детей без матери.

В некоторых случаях указанные правила распространяются на опекунов несовершеннолетних.

Минимальная продолжительность перерыва – 30 минут. Работодатель обязан предоставлять перерывы каждые 3 часа.

При наличии у женщины 2-х и более детей до 1,5 лет продолжительность перерыва должна составлять не менее 1 часа.

Женщина вправе определять порядок использования перерывов для кормления. По ее заявлению они могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего дня.

Работодатель обязан учитывать перерывы для кормления ребенка (детей) в качестве рабочего времени и оплачивать их в размере среднего заработка.

В виду особого порядка оплаты эти перерывы в табеле учета рабочего времени указываются отдельно.

2. Ежедневный междусменный отдых

Ежедневный (междусменный) отдых – это период между временем, когда один рабочий день должен быть окончен, а другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день, должен быть начат.

Право на ежедневный отдых возникает у работника после отработки дневной нормы рабочего времени.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8-часовом рабочем дне).

При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

3. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни)

Еженедельный непрерывный отдых – это период между временем, когда один рабочий день (накануне выходного) должен быть окончен, а другой рабочий день (следующий сразу за выходным), должен быть начат.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Работодатель обязан предоставлять работнику выходные дни, количество которых зависит от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

При 5-дневной рабочей неделе работодатель обязан предоставить 2 выходных дня. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

При 6-дневной рабочей неделе работодатель обязан предоставить 1 выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ может переносить выходные дни на другие дни.

Работодатель вправе предоставлять выходной день (дни) в другой день, кроме воскресенья, при соблюдении одновременно следующих условий:

– работник занят на работах, приостановка которых невозможна,

– причины невозможности приостановки работы – производственно-технические и организационные условия.

Например, организации торговли, общественного питания, организации, занятые обслуживанием населения, и другие.

Порядок предоставления выходных дней:

– выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели,

– выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников,

– порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.

По общему правилу работа в выходные дни запрещена.

Работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в т.ч. путем его переноса на другой день.

Распечатать статью

В новом номере журнала: