Выдача расчетного листка работнику, обучающемуся с отрывом от производства и получающему среднемесячную зарплату
(Письмо Минтруда РФ от 31.03.2021 г. № 14-1/ООГ-2845)
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
ТК РФ не предусмотрен отдельный порядок для выплаты среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Таким образом, считает Минтруд, выплаты среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК РФ (в том числе при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы), осуществляются согласно порядку выплаты заработной платы, установленному в организации (предусматривающему обязательное извещение работника в письменной форме о составных частях и размерах выплат).
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Таким образом, следует различать выплату среднего заработка при направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в соответствии со ст. 187 ТК РФ (при осуществлении которой предусматривается извещение работника в письменной форме о составных частях и размерах выплат) и выплату стипендии в соответствии с условиями ученического договора.
Работник вправе обратиться к работодателю с заявлением в порядке, предусмотренном ст. 62 ТК РФ, и на основании указанного заявления в трехдневный срок бесплатно получить информацию, а также копии документов, связанных с работой.
Статья открыта для подписчиков журнала «Академия Бизнеса»
Войдите на сайт или получите пробный доступ, вам откроются все статьи и сервисы для бухгалтера.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Подписка ещё не началась!
Дата начала подписки: {{this.$store.state.user.subscribe_start}}.
После этой даты вы сможете пользоваться доступом к журналу.