Выплата компенсации за неиспользованные отгулы

Работник уволился по собственному желанию. На момент увольнения было накоплено 84 отгула за работу в выходные и праздничные дни.

Работодатель утверждает, что выплата будет только за отгулы за текущий год, отгулы за предыдущие годы «сгорели».

Должна ли компания выплатить отгулы за все время работы в организации?

На этот вопрос ответил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 207149 от 02.10.2024).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п. 6 Постановления Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации …» ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ признана не противоречащей Конституции РФ.

Как указал суд, по своему конституционно-правовому смыслу указанная норма предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения должна быть выплачена за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам ч. 1–3 ст. 153 Трудового кодекса РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Таким образом, отгулы за предшествующие увольнению годы не должны «сгореть».

При увольнении работника работодатель обязан компенсировать все неиспользованные отгулы.