Выплата районного коэффициента при разъездном характере работы

На сайт онлайнинспекция.рф 29.03.2023 поступил вопрос.

Вопрос. Работнику установлен разъездной характер работы, его направили на день в другой регион, где установлен повышенный районный коэффициент, к примеру, в Усинск, на территории которого введен коэффициент 50%. Должны ли мы работнику выплатить повышенный районный коэффициент?

Ответ. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата состоит из:

оплаты за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,
компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера),
стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, районный коэффициент относится к компенсационным выплатам в составе заработной платы.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов.

На основании указанных норм Роструд делает вывод, если работника направили в другой регион, где установлен повышенный районный коэффициент, то работодатель должен выплатить причитающиеся ему выплаты с учетом повышенного районного коэффициента.