Выплата зарплаты ниже МРОТ
Минтруд РФ в письме от 13.12.2022 № 14-1/ООГ-7726О рассмотрел вопрос о возможности лишения работника надбавки, установленной в составе заработной платы, если оклад меньше МРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ) (ст. 133 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).
При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ, при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые в соответствии со ст. 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ.
С учетом постановлений Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 г. № 17-П, от 16.12.2019 № 40-П месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
Кроме того, сверх МРОТ осуществляется начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).
В Конституцию РФ в 2020 году внесена норма о том, что государством гарантируется МРОТ не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ.
Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ) МРОТ с 1 января 2022 г. был установлен в размере 13 890 рублей в месяц.
С 1 июня 2022 г. значение МРОТ, исчисленное в соответствии с п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973, составило 15 279 рублей в месяц.
Учитывая изложенное, Минтруд РФ пришел к выводу, что при заключении трудового договора с работником ему необходимо предусмотреть месячную заработную плату не ниже МРОТ.
Выплата месячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), ниже МРОТ рассматривается как нарушение трудового законодательства.
Таким образом, на основании вывода Минтруда РФ, можно резюмировать, что работодатель не вправе снять надбавку за достижение установленных показателей в работе, если без этой надбавки работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), будет выплачена заработная плата меньше МРОТ.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!