Задержка выплаты заработной платы. Работодатель будет платить работникам

Тематики: Трудовые отношения

(Федеральный закон от 30.12.2015 г. № 434-ФЗ «О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации»)

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Как неоднократно указывали суды, работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст. 234 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка.

Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.

Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника (Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 г. № 19-В10-10, постановление Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 г.).

С 10 января 2016 года непосредственно в ст. 142 ТК РФ указано, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.