Зарплата меньше МРОТ: как ответить на требование ФНС

Тематики: Горячая линия с аудиторами, Развернуто, Трудовые отношения

Организация получила требование пояснений по зарплате меньше МРОТ.

Как ответить налоговой?

Этот вопрос разъяснили специалисты ООО «Интерком-Аудит Екатеринбург».

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, если работник занят неполное рабочее время, то его заработная плата может быть ниже МРОТ.

Также заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник находился в отпуске без содержания или на больничном.

Пояснение в налоговую составляется в свободной форме.

В пояснениях следует указать, что вы не нарушаете требование трудового законодательства, по которому зарплата работника за месяц не может быть ниже установленного размера МРОТ.

Если вы выплачивали зарплату ниже МРОТ по причине неполной отработки рабочего времени, укажите в пояснениях, что в пересчете на режим полного рабочего времени зарплата составляет не меньше МРОТ.

В том случае, если Вы решите доначислить заработную плату до МРОТ и сдать корректировочные отчеты, это не освободит Вас от ответственности за нарушение ТК РФ, т.к. выплаты уже произведены.

В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
на индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 рублей;
на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

Автор

Агишева Ольга Валерьевна

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Зарплата меньше МРОТ: как ответить на требование ФНС

Еще по теме: