Женщина-совместитель. Начисление пособий
С ноября 2009 года сотрудница работала в компании «А», место работы было основным, в январе 2012 года ей было вручено уведомление о сокращении рабочих мест и ее увольнении в марте 2012 года. В феврале 2012 года сотрудница устроилась в компанию «Б» по совместительству, в ней она продолжает работать по настоящее время. 31 марта 2012 года сотрудница уволилась из компании «А» по собственному желанию. В июле месяце сотрудница официально устраивается в компании «В», «С» и «Д», где «В» является основным местом работы, а «С» и «Д» по совместительству.
В январе-феврале 2013 года сотрудница пойдет в декретный отпуск, как в этом случае рассчитать больничный лист? Сколько оригиналов больничного должно быть, для каждого места работы свой? Как в дальнейшем рассчитать отпуск по уходу за ребенком, можно ли для расчета брать совокупный заработок со всех рабочих мест?
В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В Вашем случае расчетным периодом для сотрудницы будут 2011 и 2012 годы.
На момент наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам) в 2013 году сотрудница будет работать у четырех (компании «Б», «В», «С», «Д») работодателей.
В расчетном периоде сотрудница работала как у этих работодателей (фирмы «Б», «В», «С», «Д»), так и у других (фирма «А»).
П. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ установлено, что если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему из двух вариантов:
– либо страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие;
– либо по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
Таким образом, женщина вправе выбрать вариант расчета пособия по беременности и родам каждым страхователем, то есть фирмы «Б», «В», «С», «Д».
При этом заработок, полученный в фирме «А», при расчете пособия не учитывается.
В этом случае выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.
Это установлено п. 4, 4.2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г. № 624н.
Также женщина может выбрать вариант расчета пособия по беременности и родам страхователем по одному из последних мест работы.
То есть в любой из четырех компаний, где она будет работать в 2013 году.
Пособие по беременности и родам в данном случае будет исчисляться исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
То есть при расчете среднего заработка будет учтен заработок, полученный работницей в 2011, 2012 годах во всех компаниях, включая компанию «А».
В этом случае застрахованное лицо при обращении за назначением пособия по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица должно представить справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособия этим страхователем не осуществляются.
Кроме того, для назначения и выплаты пособия по беременности и родам женщина должна представить справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с мест работы у других страхователей.
Форма Справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011 г. № 4н.
Для представления по одному из последних мест работы по выбору работницы выдается один листок нетрудоспособности (п. 4.1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы по выбору застрахованного лица (ч. 2, 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
Пособие исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Закона № 255-ФЗ, в том числе за время работы у других страхователей.
То есть средний заработок определяется с учетом заработка у других работодателей.
При расчете пособия представляются справки о заработке, из которого исчисляется пособие, от других работодателей.
То есть в Вашем случае если женщина обратится за назначением и выплатой пособий в одну из четырех компаний, в которых она будет работать по трудовому договору в 2013 году, то при расчете среднего заработка будет учитываться заработок, полученный в 2011, 2012 годах в компании, которая будет назначать и выплачивать пособие, а также заработок, полученный в компании «А» (то есть в той компании, в которой женщина не работает в 2013 году).
И именно компания «А» должна будет выдать справку о зарплате.
При этом женщина должна будет представить Справки от других компаний, в которых она трудится в 2013 году, о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этими страхователями не осуществляется.
Вы должны иметь ввиду, что ситуация с работницей, которая, будучи беременной, работает в таком количестве компаний, наверняка заинтересует проверяющих из ФСС.
Похожую ситуацию рассматривал ФАС Уральского округа в постановлении от 03.05.2011 г. № Ф09-1456/11-С2.
Суд установил, что беременная женщина из 24 часов в сутки работала 14 часов по совместительству и полный рабочий день по основному месту работы в шести компаниях.
При таких обстоятельствах суды пришли к выводу о том, что фактически женщина не могла одновременно исполнять обязанности по основному месту работы и по совместительству.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!