Понятие трудового договора

Статья в бюллетене: Бюллетень № 5 (21) – Апрель 2022 , опубликовано 07.06.2022

Заключение трудового договора регламентируется разделом 3 «Трудовой договор» ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Содержание трудового договора

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются:

— фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

— сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

— идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

— сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

Трудовое законодательство прямо предусматривает право юридического лица наделить правами и обязанностями работодателя другое лицо. Поэтому полномочия заключать, расторгать и изменять трудовые договоры с работниками можно возложить на какого-либо работника организации — например, на руководителя подразделения.

— место и дата заключения трудового договора.

При этом место заключения трудового договора может не совпадать с местом, где будет расположено впоследствии рабочее место работника.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

— место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

При указании места работы есть некоторые особенности.

Так, в трудовом договоре водителя в качестве места работы указывают наименование организации и указание на разъездной характер работы.

В трудовом договоре с дистанционным работником следует указать место (населенный пункт) фактического исполнения работником трудовых обязанностей.

Местом работы сотрудника, работающего вахтовым методом, считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

— трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, по специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Следовательно, если выполнение работ по должности не связано с предоставлением компенсаций и льгот, то наименование должности может быть любым.

— дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Обращаем внимание, что должен быть указан конкретный размер оклада, формулировка «согласно штатному расписанию» недопустима.

В трудовом договоре, заключаемом с работником-сдельщиком, достаточно указать на сдельную, сдельно-премиальную системы оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации ( например, положение об оплате труда) устанавливающий сдельные расценки, нормы выработки, а также порядок выплаты премий (при наличии). При этом с указанным локальным нормативным актом работник должен быть ознакомлен под роспись;

— режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

— гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Работникам, занятым на работах с опасными условиями труда, предоставляются, в частности, сокращенная рабочая неделя, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенный размер оплаты труда, СИЗ;.

— условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

— условия труда на рабочем месте.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ).

Таким образом, в трудовой договор включается информация об условиях труда на рабочем месте (условия труда оптимальные, допустимые, вредные, опасные) в соответствии с данными специальной оценки условий труда;

— условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Например, можно использовать следующую формулировку: «Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации». Каких-либо дополнительных требований к содержанию данного условия ТК РФ не предусмотрен;.

— другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

— об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

— об испытании.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом;

— о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

— об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводится за счет средств работодателя;

— о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

— об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

— об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Недостающие условия в уже заключенный договор следует вносить путем составления приложения или дополнительного соглашения к нему, которые становятся неотъемлемой частью договора.

(Продолжение в следующем номере бюллетеня)