Семейные гарантии при увольнении директора

Статья в бюллетене: Судебная практика № 4 (56) IV квартал 2025 , опубликовано 26.12.2025

Если по решению общего собрания участники увольняют директора, то такое увольнение считается инициативой работодателя.

Поэтому руководитель сохраняет трудовые гарантии, предусмотренные для работников с семейными обязанностями.

К такому выводу пришел Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 12.08.2025 по делу № 88-21022/2025.

Суть дела

Надёжный источник для бухгалтера с 1995 года!

Есть вопрос по бухучету, налогам или кадрам?

Подписчики журнала могут бесплатно задать вопрос аудитору или юристу. Оставьте контакты, и мы расскажем, как получить консультацию.

Имя E-mail Телефон

Я даю согласие на обработку персональных данныхХочу получать бухгалтерские лайфхаки, полезные материалы и совсем немного рекламы 🙂Согласие на получение рекламных рассылок

Гражданин К. работал в ООО в должности руководителя организации на основании срочного трудового договора.

На общем собрании участников ООО было принято решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа ООО — директора К.

Срочный трудовой договор с К. был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

К. с увольнением не согласился в связи с тем, что он является единственным кормильцем трех несовершеннолетних детей, младшему из которых на момент увольнения было менее трех лет, а его супруга не работает. Соответственно при увольнении нужно было соблюсти нормы ТК об увольнении лиц с семейными обязанностями.

Суды первой и апелляционной инстанции в иске К. отказали, указав, что решения общего собрания о расторжении трудового договора были приняты в пределах компетенции общего собрания, при наличии кворума, злоупотребления правом и дискриминации при принятии решения о прекращении трудового договора не установлено, процедура увольнения истца соблюдена.

Кассация решения нижестоящих судов отменила в связи с нижеследующим.

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации установлены главой 43 ТК РФ.

В ст. 278 главы 43 ТК РФ приведены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.

П. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ предусмотрено, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора.

Поскольку увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя, работодатель обязан предоставлять такому работнику установленные трудовым законодательством гарантии, в том числе связанные с расторжением трудового договора.

Одной из таких гарантий является ограничение возможности увольнения по инициативе работодателя родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, истец в апелляционной жалобе указывал на наличие оснований для признания его увольнения незаконным, ввиду того, что он является единственным кормильцем трех несовершеннолетних детей, младшему из которых на момент увольнения было менее трех лет, а его супруга не работает.

Однако нижестоящие суды указанные обстоятельства при вынесении решений не учли.