Расторгнуть трудовой договор с иностранцем будет проще

В Госдуму внесен законопроект о поправках в статью 327.6 Трудового кодекса РФ, устраняющий правовую неопределенность при применении региональных ограничений на привлечение иностранных работников.

Документ предусматривает расширение перечня оснований для прекращения трудового договора с иностранными гражданами.

В частности, увольнение станет возможным в случае, если работодатель обязан сократить численность иностранных сотрудников во исполнение нормативных актов субъекта РФ, принятых на основании федерального законодательства.

С 2014 года регионам предоставлено право устанавливать ограничения на использование иностранной рабочей силы.

В 2025 году такие меры действуют, например, в Московской, Новгородской, Нижегородской областях и Краснодарском крае.

Они касаются определенных сфер экономики и направлены на регулирование занятости.

Нарушение установленных лимитов влечет серьезные санкции по статье 18.17 КоАП РФ — от штрафа в размере 800 тыс. до 1 млн рублей до административного приостановления деятельности на срок до 90 суток. Однако в Трудовом кодексе РФ до сих пор отсутствует прямое основание для увольнения иностранца при введении таких ограничений на региональном уровне.

Поправки позволят работодателям корректно приводить численность работников в соответствие с требованиями субъектов РФ, исключив риск признания увольнения незаконным и сняв противоречия между трудовым и административным законодательством.