Трудовой договор с сотрудником может подписать уполномоченный представитель

Роструд  в письме от 04.04.2023 № ПГ/05385-6-1 разъяснил, что кадровые документы не обязательно должен подписывать директор. Трудовой договор со стороны работодателя может подписать человек, который имеет такие полномочия. Если трудовой договор подписывает не директор компании, то в нем указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями.

Основанием могут быть: учредительные документы; положения; приказы о распределении обязанностей; трудовой договор работника; доверенность.