Увольнение дистанционного работника
Опубликовано
15.12.2020
Внесены изменения в Трудовой Кодекс РФ в части дополнительных оснований увольнения дистанционного работника.
Так, трудовой договор может быть расторгнут, если в период выполнения трудовой функции дистанционно, работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя.
Указанная норма действует с 01.01.2021 г.
(Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях»)