Временный перевод сотрудника в другую организацию

Правительством РФ обновлены правила временного перевода работника к другому работодателю с его письменного согласия (постановление от 25.12.2025 г. № 2131).

Такой перевод осуществляется по направлению службы занятости населения и может быть оформлен как в той же, так и в другой местности.

Направление центра занятости должно содержать предложение о переводе с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте и иных обязательных условий, предусмотренных трудовым законодательством.

Временный перевод допускается, в частности, в случае поступления в центр занятости запроса от работодателя о наличии потребности во временном привлечении работников либо при представлении работодателем сведений о приостановке производства (работы).

Постановление вступило в силу 1 января 2026 года и будет действовать до 1 января 2027 года.