Нерабочий день в июле. Оплата
(Указ Президента РФ от 01.06.2020 г. № 354 «Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации», Закон РФ от 14.03.2020 г. № 1-ФКЗ «О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти»)
П. 5 ст. 2 Закона № 1-ФКЗ установлено, что в целях обеспечения наиболее благоприятных условий для участия граждан в общероссийском голосовании общероссийское голосование не может состояться ранее чем через 30 дней со дня официального опубликования указа Президента РФ о его назначении.
Если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу Закона является нерабочим днем.
Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
Указом Президента РФ от 01.06.2020 г. № 354 1 июля 2020 г. определен в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию РФ.
1 июля 2020 г. – рабочий день – среда.
Но в соответствии с п. 5 ст. 2 Закона № 1-ФКЗ 1 июля 2020 г. является нерабочим днем.
Роструд в Информации от 04.06.2020 г., размещенной на официальном сайте, разъяснил, что объявление нерабочего дня 24 июня 2020 г. на размере заработной платы не отражается, месячная зарплата работников не снижается.
При этом работникам, оплачиваемым сдельно, за указанный нерабочий день выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.
Поскольку 24 июня, 1 июля являются нерабочими днями с сохранением заработной платы, то 23 июня и 30 июня предпраздничными не считаются, и их продолжительность на час не сокращается.
Рабочий день сокращают на один час только перед нерабочими праздничными днями (ст. 120 ТК РФ).
Нерабочие праздничные дни, которые действуют на территории России, перечислены в ч. 1 ст. 112 ТК РФ.
Если организация планирует привлекать сотрудников к работе в нерабочий день 24 июня, 1 июля то сделать это можно только с их согласия (заявление о согласии сотрудника работать в нерабочий день).
Нерабочий день по Указу президента не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому он не уменьшает норму рабочего времени.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!