Учет расходов на выплаты сдельщикам за непроработанное время в нерабочие праздничные дни

Об учете расходов на выплаты сдельщикам за непроработанное время в нерабочие праздничные дни

Письмо Министерства финансов Российской Федерации от 1 июля 2005 г. № 03-03-04/1/38

Федеральным законом РФ от 29.12.2004 г. № 201-ФЗ внесены дополнения в ст. 112 Трудового кодекса РФ, согласно которым сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата. (см. «А-Э» № 1, 2005 г.).

Минфин РФ рассмотрел вопрос учета в составе расходов, учитываемых при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль организаций, выплаты сдельщикам за непроработанное время в нерабочие праздничные дни.

Согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Ст. 112 Трудового кодекса РФ определяет, что сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Минфин РФ считает, что для того, чтобы организация могла учесть выплаты сдельщикам за нерабочие праздничные дни в составе расходов на оплату труда, размер таких выплат должен быть установлен локальным нормативным актом организации по согласованию с профсоюзным органом и закреплен в трудовых (коллективных) договорах.

Одной записи в трудовом договоре, по мнению Минфина, недостаточно.

От редакции:

Заметим, что как ст. 255 НК РФ, так и ст. 112 Трудового кодекса РФ не содержат указания на то, что размер платы сдельщикам за нерабочие праздничные дни должен быть закреплен одновременно и в локальном нормативном акте, и в трудовом (коллективном) договоре.

Скорее, указанные нормы НК РФ и Трудового кодекса РФ, напротив, предоставляют возможность выбрать, каким из перечисленных документов установить размер выплат сдельщикам за нерабочие праздничные дни.