Расторжение трудового договора с иностранным работником. Если нарушен срок уведомления
Предпринимателем нарушен 3-хдневный срок подачи уведомления в УФМС РФ о расторжении бессрочного трудового договора с иностранным работником (разрешение на работу закончилось 06.04.2011 г., уведомление подано 01.06.2011 г.). Данное нарушение выявлено предпринимателем самостоятельно. Какие санкции предусмотрены за это нарушение?
В соответствии с п. 9 ст. 13.1 Федерального закона РФ от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС РФ и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
Форма уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, утверждена приказом ФМС РФ от 28.06.2010 г. № 147.
П. 2 Порядка представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, установлено, что уведомить территориальный орган ФМС РФ в рассматриваемом случае нужно в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора.
Административная ответственность за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства установлена ст. 18.15 КоАП РФ.
Наложение административного штрафа на должностных лиц (ИП) – от 35 000 до 50 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток предусмотрено только за неуведомление территориального органа ФМС РФ, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).
При этом Пленум ВАС РФ указал, что ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ устанавливается ответственность за неуведомление миграционного органа, а не за уведомление его с нарушением срока (постановление от 17.02.2011 г. № 11).
Штрафа за несвоевременное уведомление территориальных органов ФМС РФ и органов исполнительной власти в сфере занятости при расторжении трудового договора КоАП РФ не предусмотрено.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!