Отпуск частями

Тематики: Трудовые отношения

Работник в заявлении на очередной отпуск указал время с понедельника по пятницу. Но отпуск предоставляется в календарных днях. Значит, он должен указать период с понедельника по воскресенье. Иначе получается, что отпуск у работника будет больше?

Норма закона		Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
		Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Разделение на части		Ст. 125 ТК РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.
		Законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска.
Деление на любое количество частей		В этой связи оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, два дня, пять дней, восемь дней и т.д.), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.
Рекомен- дации Роструда		В письме от 17.07.2009 г. № 2143-6-1 Роструд отметил, что в то же время за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы, поэтому чрезмерно отпуск дробить не рекомендуется.
!		Кроме того, чиновники указали, что работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней).
		Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.
Ваш случай		Таким образом, при предоставлении работнику части отпуска, например, как в Вашем случае, продолжительностью пять календарных дней (понедельник – пятница) в соответствии с его заявлением выходные дни в него (в отпуск) не включаются.