Даты выдачи зарплаты. Только конкретные

(Письмо Минтруда РФ от 28.11.2013 г. № 14-2-242 «О применении трудового законодательства»)

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (ст. 136 ТК РФ).

Минтруд разъяснил, что ТК РФ устанавливает требование о максимально допустимом промежутке между выплатами заработной платы при регламентации относительно вопроса конкретных сроков ее выплаты в локальном нормативном акте, коллективном договоре, трудовом договоре.

Из данного требования следует, что промежуток между выплатами не должен превышать полмесяца.

При этом не усматривается привязки к календарному месяцу, а также не ограничена возможность выплачивать всем работникам заработную плату чаще соответствующего промежутка.

По мнению чиновников, в случае определения не конкретного дня выплаты заработной платы, а периода, в течение которого может быть произведена выплата, выполнение данного требования не будет гарантированно.

То есть в Правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре нужно прописать конкретные даты выдачи зарплаты, а не периоды таких выплат.