Временная дистанционная работа

(Информация Роструда от 21.01.2021 г. «Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за декабрь 2020 г.»)

В ст. 312.1 ТК РФ указано, что временная дистанционная работа может осуществляться непрерывно не более 6 месяцев.

Будут ли являться перерывом в дистанционной работе уход работника в отпуск или отсутствие по причине временной нетрудоспособности в связи с тем, что обязанности в указанные периоды не осуществляются?

По мнению Роструда, отпуск или больничный не являются основанием для продления срока дистанционной работы.

Согласно ст. 312.1 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ, вступившей в силу с 1 января 2021 года (см. № 1 «АБ-Экспресс» за 2021 г.)) трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).