Возможности портала «Работа в России» для работодателей
(Информация с официального сайта общероссийской базы вакансий
«Работа в России»)
Для поиска информации о возможностях трудоустройства; работодателях, испытывающих потребность в работниках; наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей; гражданах, ищущих работу и других сведений в РФ действует информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России».
Предварительный отбор кандидатов
На портале «Работа в России» для работодателей создан дополнительный раздел «Тесты», который поможет подобрать наиболее подходящую кандидатуру на вакантную должность.
Зачастую оказывается, что потенциальные кандидаты не всегда обладают теми навыками и умениями, которые изложены в их резюме. Раздел «Тесты» позволит уменьшить количество «ненужных» работодателю собеседований, а также сэкономит время как кадровых специалистов, так и руководителей.
На портале имеется техническая возможность создать для каждой вакансии уникальный тест, который будет предложен соискателю при отклике на вакансию. Тест может отражать специфику должности или быть универсальным для всех кандидатов конкретного работодателя. При этом система автоматически подсчитает количество верных ответов. Также существует возможность задать вопросы, которые подразумевают развернутый ответ кандидатов.
Работодатель может задать жесткие условия отбора и для вакансий, у которых предварительное тестирование является обязательным: возможность откликнуться у соискателей появится только после успешного прохождения тестирования.
Ответы соискателей помогут работодателю еще до собеседования оценить различные знания и навыки, сильные и слабые стороны кандидата.
После создания теста остается только прикрепить его к открытой вакансии.
Ознакомиться с подробной инструкцией по созданию тестов в личном кабинете работодателя.
Возможность обратиться за субсидией
Постановлением Правительства РФ от 13.03.2021 г. «О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан» предусмотрено получение субсидий работодателями, трудоустроившими безработных граждан.
Подать заявление на получение подобной субсидии, при соответствии всем необходимым требованиям, можно через личный кабинет работодателя на портале «Работа в России».
Подробнее об условиях данного вида субсидирования можно узнать в журнале «АБ-Экспресс» (№ 12 за 2021 г.).
Типовые документы
На главной странице портала для работодателей доступны формы необходимых документов, связанных с трудоустройством, по следующим направлениям деятельности:
- прием на работу (трудовой договор, приказ о приеме на работу, согласие на обработку персональных данных, направление на предварительный медицинский осмотр, правила внутреннего трудового распорядка);
- изменение условий договора (дополнительное соглашение к договору, предложение работнику о переводе на другую работу по медицинским показаниям, предложение другой работы при приостановлении специального права, предложение другой работы при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда и т. п.);
- прекращение трудовых отношений (уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата, предложение работнику другой работы при его увольнении в связи с сокращением численности или штата организации, приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора, соглашение о расторжении трудового договора и др.);
- рабочее время и время отдыха (уведомление работника о привлечении к сверхурочной работе и о праве отказа от такой работы (право на отказ от сверхурочной работы имеют инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет), уведомление работника о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день и о праве отказа от такой работы (право на отказ от работы в выходной или нерабочий праздничный день имеют инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет));
- оплата труда, гарантии и компенсации (приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку, запрос согласия работника на направление в служебную командировку с одновременным уведомлением о праве отказаться от направления в служебную командировку (для отдельных категорий работников)), ответственность работников (договор о полной индивидуальной материальной ответственности, приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания), договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности и т. п.);
- квалификация работника (ученический договор, соглашение о дополнительном профессиональном образовании);
- охрана труда (запись журнала регистрации вводного инструктажа; запись журнала регистрации первичного инструктажа на рабочем месте; запись журнала регистрации целевого инструктаж; запись журнала регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров и др.).
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!