Доплата работнику за совмещение

(Письмо Минтруда РФ от 12.07.2021 № 14-1/ООГ-6636)

В комментируемом письме Минтруд РФ рассмотрел ситуацию о доплате работнику, исполняющему обязанности руководителя в период его отпуска (болезни), если в должностной инструкции предусмотрена такая обязанность.

Ст. 56 ТК РФ определено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

В ст. 57 ТК РФ указано, что трудовая функция и оплата труда относятся к обязательным для включения в трудовой договор условиям.

Ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В общем случае возложение обязанностей временно отсутствующего работника может быть осуществлено в соответствии со ст. 60.2 и 151 ТК РФ путем заключения дополнительного соглашения, в соответствии с которым работник берет на себя выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

При этом за временное исполнение обязанностей отсутствующего работника в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору ему устанавливается доплата (ст. 60.2, 151 ТК РФ), размер которой устанавливается по соглашению сторон.

Однако в трудовых договорах (должностных инструкциях) отдельных категорий работников могут предусматриваться положения, в соответствии с которыми работник исполняет обязанности отсутствующего работника со схожей трудовой функцией, такая работа осуществляется в рамках заключенного трудового договора.

При этом, по мнению Минтруда РФ, соответствующие трудовые обязанности должны быть указаны в трудовом договоре, а условия оплаты устанавливаются с учетом возможного увеличения объема работ.

В этом случае оплата труда (включая премирование) работника, на которого возлагаются обязанности другого работника, осуществляется в соответствии с условиями, определенными его трудовым договором.