Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников

Статья в бюллетене: Бюллетень № 2 (18) – Январь 2022 , опубликовано 09.03.2022

(Приказ Минтруда РФ от 15.09.2021 № 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников»)

Под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности (ст. 226 ТК РФ).

В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.

В целях учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников, предупреждения производственного травматизма, работодателю рекомендуется:

— утвердить локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений (микротравм) работников;

— организовать ознакомление должностных лиц с порядком учета микроповреждений (микротравм) работников;

— организовать информирование работников о действиях при получении микроповреждения (микротравмы);

— организовать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам) работников, и фиксацию результатов рассмотрения в определенном работодателем документе, (рекомендуемый образец приведен в приложении № 1 к Рекомендациям);

— организовать регистрацию происшедших микроповреждений (микротравм) в определенном работодателем документе (рекомендуемый образец приведен в приложении № 2 к Рекомендациям);

— установить место и сроки хранения вышеуказанных документов.

Минтруд РФ рекомендовал следующий порядок учета микроповреждений (микротравм).

Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю) (далее — оповещаемое лицо).

Оповещаемому лицу после получения информации о микроповреждении (микротравме) работника рекомендуется убедиться в том, что пострадавшему оказана необходимая первая помощь и (или) медицинская помощь, и незамедлительно известить специалиста по охране труда о микроповреждении (микротравме) работника.

Специалисту по охране труда рекомендуется рассмотреть обстоятельства и причины, приведшие к ее возникновению, в срок до 3 календарных дней.

По результатам рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) рекомендуется результаты рассмотрения зафиксировать в определенном работодателем документе (рекомендуемый образец приведен в приложении № 1 к Рекомендациям) и обеспечить регистрацию в определенном работодателем документе (рекомендуемый образец приведен в приложении № 2 к Рекомендациям).

Далее специалисту по охране труда рекомендуется обеспечить формирование мероприятий по устранению причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).

При подготовке перечня соответствующих мероприятий рекомендуется учитывать:

— обстоятельства получения микроповреждения (микротравмы), включая используемые оборудование, инструменты, материалы и сырье, приемы работы, условия труда, и возможность их воспроизведения в схожих ситуациях или на других рабочих местах;

— организационные недостатки в функционировании системы управления охраной труда;

— физическое состояние работника в момент получения микроповреждения (микротравмы);

— меры по контролю;

— механизмы оценки эффективности мер по контролю и реализации профилактических мероприятий.

Приказ Минтруда РФ от 15.09.2021 № 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников» в полном объеме можно посмотреть на официальном сайте Минтруда РФ