Трудовой договор о дистанционной работе с иностранным гражданином
(Письмо Минтруда РФ от 15.02.2022 № 14-4/10/В-1848)
В комментируемом письме Минтруд РФ рассмотрел вопрос о возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранными гражданами для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ.
Основу правового регулирования труда иностранных граждан составляют ТК РФ и Федеральный закон от 27.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее –Закон № 115-ФЗ).
Трудовые отношения между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем регулируются российским законодательством, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом (ст. 327.1 ТК РФ).
Ст. 13 ТК РФ определяет, что законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории РФ.
Согласно ст. 1 Закона № 115-ФЗ, действие данного закона распространяется только на иностранцев, находящихся на территории РФ.
Таким образом, регулирование трудовых отношений, возникающих на территории иностранных государств, не регулируется трудовым законодательством РФ, в том числе ТК РФ.
Кроме того, правила, установленные трудовым законодательством, распространяются на иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность только на территории РФ.
В связи с тем, что вышесказанное в полной мере относится и к главе 49.1 ТК РФ об особенностях регулирования труда дистанционных работников, ТК РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с работником, постоянно проживающим на территории другого государства.
Поскольку в ситуации, изложенной в вопросе, речь идет об осуществлении работниками трудовой деятельности на территории другого государства, нормы ТК РФ, устанавливающие особенности регулирования труда дистанционных работников, на таких работников не распространяются.
Таким образом, в случае привлечения иностранных работников для постоянной работы за рубежом нормы трудового законодательства РФ не применяются.
Порядок вступления в трудовые отношения и осуществление постоянной трудовой деятельности за пределами РФ регулируются законодательством того государства, в котором работник намеревается данную деятельность осуществлять.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!