Предоставление и перенос ежегодного оплачиваемого отпуска
(Письмо Минтруда РФ от 29.03.2022 № 14-2/ООГ-1987)
В комментируемом письме Минтруд РФ рассмотрел вопрос о предоставлении и переносе ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии с нормами ст. 114–116, 122–125 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска (основной и дополнительные) с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, очередность предоставления которых определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
При подготовке графика работодатель обязан учитывать, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!