Учет периода отстранения от работы при расчете отпускных

(Информация с сайта онлайнинспекция.рф от 01.06.2022)

Вопрос. Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, период отстранения от работы по инициативе работодателя сотрудника без сохранения заработной платы (в связи с отказом от обязательного вакцинирования).

Ответ. ТК РФ предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей.

При этом абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами РФ.

Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее – Закон № 157-ФЗ).

В Законе № 157-ФЗ указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах РФ могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (п.п. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», п. 1 и 2 ст. 10 Закона № 157-ФЗ).

Приказом Минздрава России от 03.02.2021 г. № 47н «О внесении изменения в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 г. № 125н» в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса.

Она становится обязательной, если в субъекте РФ вынесено соответствующее постановление главного государственного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей).

Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного государственного санитарного врача субъекта РФ или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.

Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ (ст. 121 ТК РФ).

Таким образом, период отстранения от работы в связи с отказом работника от обязательной вакцинации, если решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного государственного санитарного врача субъекта РФ, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ в этом случае окончание рабочего года «отодвигается» на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Пример

Работник принят на работу 1 июля 2021 г.

1 ноября 2021 года его отстранили от работы, так как он отказался от обязательной вакцинации.

1 февраля 2022 года работник вышел на работу.

Его рабочий год был бы с 01.07.2021 по 30.06.2022. Но из-за отстранения окончание рабочего года сдвигается на 3 месяца.

Рабочий год сотрудника стал с 01.02.2021 по 30.09.2022.

Следующий рабочий год будет с 30.09.2022 по 31.08.2023.

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Учет периода отстранения от работы при расчете отпускных

Пример

Еще по теме: