Удержания из заработной платы работника

Тематики: Горячая линия с аудиторами, Развернуто, Трудовые отношения

(Отвечает ООО «Интерком-Аудит Екатеринбург»)

Вопрос. Из банка в организацию поступило заявление на сотрудника о взыскании денежной задолженности по договору о предоставлении кредита и копия судебного приказа о взыскании денежных средств в пользу банка.

На основании этих документов бухгалтерия может производить удержания из доходов сотрудника или надо ждать исполнительных документов от судебных приставов?

Ответ. В соответствии с ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ) исполнительный документ о взыскании периодических платежей, а также денежных средств, не превышающих в сумме 100 000 рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающему должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем.

Согласно ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 12 Закона № 229-ФЗ судебный приказ является исполнительным документом.

Таким образом, получив судебный приказ Вы обязаны удержать с работника указанную в нем сумму.

По заявлению работника можно удерживать любые суммы без ограничений.

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Удержания из заработной платы работника

Еще по теме: