Изменение трудового договора по инициативе работодателя
(Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, приложение к приказу Роструда от 13.05.2022 № 123)
Роструд опубликовал руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства при изменении трудового договора по инициативе работодателя.
Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником.
Причины изменения условий трудового договора
Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:
– организационные изменения (изменения в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменения режимов труда и отдыха и т.д.);
– технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).
Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника.
Требования, которые необходимо соблюсти при изменении трудового договора
1. Работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин.
Некоторые категории работодателей обязаны предупреждать работника об изменении условий трудового договора в иные сроки:
– не менее чем за 14 календарных дней – если работодатель – физическое лицо;
– не менее чем за 7 календарных дней – если работодатель – религиозная организация.
Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде.
2. При нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.
3. При отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается.
Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно.
4. При увольнении работодатель обязан:
– выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
– произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
– выдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя, справку о заработке за 2 календарных года, предшествующих году увольнения, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!