Установление срока трудового договора
(Информация с сайта онлайнинспекция.рф от 29.06.2022)
Вопрос. С сотрудниками, работающими по совместительству, был заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Будет ли правомерно сделать дополнительное соглашение к трудовому договору, изменив срок действия трудового договора с неопределенного на определенный срок, уведомив работника за 2 месяца об изменении трудового договора?
Ответ. Согласно ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться:
– на неопределенный срок;
– на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
Таким образом, изменить срок действия трудового договора с неопределенного на определенный срок путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору будет неправомерно, поскольку установить определенный срок трудового договора можно только при его заключении.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!