Выплата зарплаты на банковскую карту третьего лица

(Информация с сайта онлайнинспекция.рф от 01.07.2022)

Вопрос. Работник за 20 дней до очередного дня выплаты заработной платы подал работодателю заявление о перечислении его заработной платы в полном объеме за соответствующий месяц на банковский счет третьего лица (физлица) с указанием соответствующих банковских реквизитов для перечисления.
Допускается ли трудовым законодательством РФ перечисление заработной платы работника на банковский счет третьего лица по личному заявлению работника?
Обязан ли работодатель исполнить указанное заявление работника о перечислении его заработной платы в полном объеме на банковский счет третьего лица, указанный в заявлении работника?

Ответ. Согласно ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Ч. 1 ст. 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании изложенных норм можно сделать вывод, что работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником.