Заключение и расторжение трудового договора с работником, имеющим статус временно пребывающего

Тематики: Трудовые отношения

(Федеральный закон от 14.07.2022 № 240-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»)

Ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) определяет обязательные для включения в трудовой договор условия:

– место работы,

– трудовую функцию,

– дату начала работы,

– условия оплаты труда,

– режим рабочего времени и времени отдыха,

– гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,

– условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы),

– условия труда на рабочем месте,

– условия об обязательном социальном страховании работника.

Если работник является иностранным гражданином или лицом без гражданства, то в трудовой договор, помимо вышеуказанных условий, включаются также условия, предусмотренные ст. 327.2 ТК РФ.

В частности, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:

– разрешении на работу или патенте,

– разрешении на временное проживание,

– виде на жительство.

Кроме того, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

С 1 января 2023 года обязательными для включения в трудовой договор условиями об указании в трудовом договоре реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо реквизитов договора, заключенного работодателем с медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг, будут только при приеме временно пребывающих в РФ иностранных граждан, являющихся высококвалифицированными специалистами.

При приеме работников со статусом временно пребывающих в РФ иностранных граждан, не являющихся высококвалифицированными специалистами или лиц без гражданства, договор (полис) добровольного медицинского страхования или договор о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг не потребуется.

Указанное положение корреспондирует изменениям, которые внесены в Федеральный закон от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

Так, с 1 января 2023 года указанный закон дополняется положением о том, что временно пребывающие и осуществляющие трудовую деятельность на территории РФ иностранные граждане, лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов) являются застрахованными лицами в системе обязательного медицинского страхования.

При этом право на бесплатное оказание медицинской помощи медицинскими организациями при наступлении страхового случая временно пребывающие и осуществляющие трудовую деятельность на территории РФ иностранные граждане, лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов) приобретают при уплате за них страхователями страховых взносов на обязательное медицинское страхование в течение не менее 3-х лет.

Обратите также внимание, что с 1 января 2023 года окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг не будет являться основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства со статусом временно пребывающего (за исключением высококвалифицированных специалистов).