Прекращение трудовых отношений по инициативе работника
(Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, приложение к приказу Роструда от 13.05.2022 № 123)
Роструд опубликовал руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства при прекращении трудовых отношений по инициативе работника.
Срок предупреждения об увольнении
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2-х недель.
Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.
При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работодатель обязан уволить работника в тот срок, который указан в его заявлении.
К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся:
– зачисление в образовательное учреждение;
– выход на пенсию по старости;
– нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора.
Перечень не является исчерпывающим, наличие других уважительных причин также может являться условием, препятствующим продолжению работы.
Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:
1) за 3 дня – для работника в течение испытательного срока;
2) за 3 календарных дня:
– для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев;
– для работников, занятых на сезонных работах;
3) не менее чем за 1 месяц:
– для руководителей организаций;
– для спортсменов;
– для тренеров.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление.
В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник в порядке перевода.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.
Оформление увольнения
Работодатель обязан оформить увольнение работника надлежащим образом:
– издать приказ об увольнении работника;
– ознакомить работника с приказом под роспись;
– внести запись об увольнении в трудовую книжку, заверив ее подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, или внести соответствующую информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ);
– работник обязан заверить своей подписью все записи о работе у данного работодателя;
– в последний день работы произвести с работником полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
– выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя;
– выдать работнику сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию, справку о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году увольнения.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!