Как уволить работника, который не выходит на работу
На сайт онлайнинспекция.рф 25.08.2022 поступил вопрос.
Работник не приходит на работу более года.
Письма с запросами не получает, направляли и по месту регистрации и по месту жительства.
За прогулы его уволить не представляется возможным, т.к. он не получил ни одного письма с запросами объяснения причин отсутствия. Все возвращаются обратно.
Как законно уволить работника в таком случае?
Ответ. В соответствии с ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии с п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
На основании вышеизложенных норм можно сделать вывод, что в описанной Вами ситуации факта отправки работнику письма с требованием объяснить причины своего отсутствия для его увольнения за прогул недостаточно.
Работодателю в этом случае время отсутствия работника следует отражать в табеле учета рабочего времени как неявку по невыясненным причинам.
Также работодатель может инициировать процедуру признания работника без вести пропавшим, для чего сначала нужно обратиться в правоохранительные органы, а затем в суд.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!