Как уволить работника, который не выходит на работу
На сайт онлайнинспекция.рф 25.08.2022 поступил вопрос. Работник не приходит на работу более года. Письма с запросами не получает, направляли и по месту регистрации и по месту жительства. За прогулы его уволить не представляется возможным, т.к. он не получил ни одного письма с запросами объяснения причин отсутствия. Все возвращаются обратно. Как законно уволить работника в таком случае? Ответ. В соответствии с ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение…
Продолжение — для подписчиков
Войдите в аккаунт или получите пробный доступ к статьям и сервисам журнала «Академия бизнеса».
Статья открыта для подписчиков журнала «Академия Бизнеса»
Войдите на сайт или получите пробный доступ, вам откроются все статьи и сервисы для бухгалтера.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Подписка ещё не началась!
Дата начала подписки: {{this.$store.state.user.subscribe_start}}.
После этой даты вы сможете пользоваться доступом к журналу.