Ненормированный рабочий день
Роструд опубликовал руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства при установлении режима ненормированного рабочего дня (приложение к приказу Роструда от 13.05.2022 № 123).
У работодателя может быть установлен режим ненормированного рабочего дня.
Режим ненормированного рабочего дня является одним из вариантов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).
Работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня в случае, если выполняемая трудовая функция не подлежит нормированию.
Важно отметить, что максимальная продолжительность ежедневной работы в режиме ненормированного рабочего дня законом не установлена.
Если норма выработки установлена – работник привлекается к сверхурочной работе.
Условия установления режима ненормированного рабочего дня
Режим ненормированного рабочего дня включает в себя несколько условий:
1) работа за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени;
2) работник привлекается к работе сверх продолжительности рабочего времени эпизодически.
Исходя из судебной практики, эпизодическим является привлечение к работе не более 3 раз в неделю;
3) работник привлекается к работе по письменному распоряжению (приказу) работодателя;
4) должность работника (или выполняемая работа) включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем.
Если должность работника не включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, привлечение работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени будет оплачиваться как сверхурочная работа;
5) за работу в режиме ненормированного рабочего дня работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Работодатель обязан определить порядок предоставления и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, указав это в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
Обратите внимание, что обязанность предоставлять работнику, замещающему должность, включенную в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск у работодателя возникает независимо от того, привлекался он к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет.
Отказ работодателя от предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в связи с тем, что работник не привлекался в течение года к работе в режиме ненормированного рабочего дня, является незаконным;
6) продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней;
7) работодатель обязан ознакомить работника с установлением ему режима ненормированного рабочего дня на стадии заключения трудового договора. Кроме того, необходимо ознакомить работника с перечнем должностей с ненормированным рабочим днем, если замещаемая им должность предполагает работу в указанном режиме.
Оплата работы в режиме ненормированного рабочего дня
Работа в режиме ненормированного рабочего дня оплачивается как обычная работа (без применения повышающих ставок).
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!