Сокращенное рабочее время

Тематики: Трудовые отношения

Роструд опубликовал руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства при установлении режима сокращенного рабочего времени (приложение к приказу Роструда от 13.05.2022 № 123).

Режим сокращенного рабочего времени – установление сокращенной (по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени) рабочей недели и сокращенного рабочего дня (смены) при сохранении или увеличении оплаты труда по сравнению с оплатой за работу при нормальной продолжительности рабочего времени.

Сокращенное рабочее время (ст. 92 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ) устанавливается для:

– несовершеннолетних работников;

– для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

– работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда (вредные или опасные условия труда должны быть подтверждены результатами спецоценки рабочих мест);

– педагогических работников;

– медицинских работников.

Сокращенное рабочее время для несовершеннолетних работников

– Сокращенная рабочая неделя

Продолжительность сокращенной рабочей недели для несовершеннолетних работников должна быть не более:

– 24 часов – для работников, не достигших возраста 16 лет;

– 35 часов – для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Если несовершеннолетние работники обучаются в образовательных учреждениях и в свободное от учебы время работают в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм (ч. 4 ст. 92 ТК РФ):

– 12 часов в неделю – для работников, не достигших возраста 16 лет;

– 17,5 часов – для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Работодатель вправе потребовать предоставления ему справки из учебного заведения о прохождении работником обучения.

В период каникул несовершеннолетние работники, обучающиеся в образовательных учреждениях, вправе отрабатывать полный срок сокращенной рабочей недели (24 или 35 часов соответственно).

– Сокращенный рабочий день

Продолжительность рабочего дня (смены) для несовершеннолетних может быть не более:

– 4 часов – для работников в возрасте от 14 до 15 лет;

– 5 часов – для работников в возрасте от 15 до 16 лет;

– 7 часов – для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Для несовершеннолетних работников, совмещающих получение образования по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, продолжительность рабочей смены может быть не более:

– 2,5 часов – для работников в возрасте от 14 до 16 лет;

– 4 часов – для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Сокращенное рабочее время для работников, являющихся инвалидами

– Сокращенная рабочая неделя

Продолжительность рабочей недели для инвалидов I или II группы инвалидности должна составлять не более 35 часов.

Продолжительность рабочего дня (смены) инвалидов I или II группы устанавливается на основании медицинского заключения (индивидуальной программы реабилитации).

Оплата труда инвалидов, которым установлено сокращенное рабочее время, должна производится как за работу в режиме нормального рабочего времени (40 часов в неделю).

Сокращенное рабочее время для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда

– Сокращенная рабочая неделя

Продолжительность рабочей недели для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, не может быть более 36 часов.

Продолжительность рабочей недели работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, может быть увеличена до 40 часов при соблюдении следующих условий одновременно:

– наличие в отраслевом (межотраслевом) соглашении условия о возможности такого увеличения рабочего времени и порядка, размера и условий выплаты денежной компенсации;

– наличие в коллективном договоре условия о возможности такого увеличения рабочего времени и порядка, размера и условий выплаты денежной компенсации;

– наличие письменного согласия работника на увеличение продолжительности рабочей недели (при отсутствии письменного согласия работника увеличение продолжительности рабочей недели незаконно);

– наличие в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником сведений о размере, порядке и условиях выплаты денежной компенсации за работу при увеличении продолжительности рабочей недели.

– Сокращенный рабочий день

Продолжительность рабочего дня (смены) при сокращенном рабочем времени должна составлять не более:

– 8 часов при 36 часовой рабочей неделе;

– 6 часов – при 30 часовой рабочей неделе и менее.

Работнику может быть увеличена продолжительность рабочего дня (рабочей смены) при соблюдении одновременно следующих условий:

– наличие в отраслевом (межотраслевом) соглашении условия о возможности увеличения рабочего дня (смены);

– наличие в коллективном договоре условия о возможности увеличения продолжительности рабочего дня (смены).

– наличие письменного согласия работника на увеличение продолжительности рабочего дня (смены) (при отсутствии письменного согласие работника, увеличение продолжительности рабочего дня (смены) незаконно);

– соблюдение предельной продолжительности рабочей недели (36 часов и 40 часов соответственно).

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Сокращенное рабочее время

Сокращенное рабочее время для несовершеннолетних работников

Сокращенное рабочее время для работников, являющихся инвалидами

Сокращенное рабочее время для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда

Еще по теме: