Совпадение отпуска с мобилизацией

На сайт онлайнинспекция.рф 27.09.2022 поступил вопрос.

Вопрос. Работнику вручили повестку о мобилизации во время его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Обязан ли работодатель продлить или перенести на другой срок отпуск с учетом пожелания работника?

Ответ. Постановлением Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 в целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами РФ, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», приостанавливается.

Ст. 124 ТК РФ предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

Военная служба по мобилизации является государственной (конституционной) обязанностью.

В соответствии с п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Поэтому в описанной ситуации ежегодный оплачиваемый отпуск работнику продлевается автоматически после возобновления действия трудового договора после окончания военной службы без заявления работника.

Распечатать статью