Новые трудовые правила для мобилизованных работников и членов их семей

Тематики: Трудовые отношения

На официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru опубликован Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее – Закон № 376-ФЗ).

Закон № 376-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), которые касаются особенностей обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации.

Прекращение трудового договора

Добавлено новое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

– невыход работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,

– невыход работника на работу по истечении трех месяцев после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Обращаем внимание, что здесь и далее военная служба по контракту подразумевает военную службу в период чрезвычайных обстоятельств (ликвидация последствий стихийных бедствий, выполнение мероприятий чрезвычайного положения, восстановление конституционного порядка и иные чрезвычайные ситуации), либо для участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности либо пресечению международной террористической деятельности за пределами территории РФ, либо для участия в походах кораблей (п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

Уточнено, что призыв работника на военную службу по мобилизации не относится к обстоятельствам, в результате которых трудовой договор подлежит прекращению. (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Отпуска

Определено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период приостановления трудового договора с работниками, призванными на военную службу по мобилизации или поступившими на военную службу по контракту, либо заключившими контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18-ти лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, отдается преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Работник — родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14-ти лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, может быть направлен в служебные командировки, привлечен к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 259 ТК РФ):

– письменное согласие такого работника,

– это не запрещено ему в соответствии с медицинским заключением,

– такие лица должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Особенности регулирования труда мобилизованных работников

В ТК РФ введена новая статья 351.7, которая регулирует особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту, либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта на военную службу, либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Порядок приостановления трудового договора

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.

К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление Минобороны РФ о заключении с работником контракта о прохождении военной службы, либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым договором, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений.

Гарантии в период приостановления трудового договора

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).

В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).

Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.

На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).

Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Возобновление действия трудового договора

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за 3 рабочих дня.

Работник в течение 6 месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

Расторжение трудового договора

Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

В случае, если работник не вышел на работу по истечении 3-х месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обратите внимание, что информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту или о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ обязано Минобороны РФ.

Действие указанных положений ТК РФ распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г.