Срок срочного трудового договора истек, но работник продолжает работать
На сайт онлайнинспекция.рф 16.02.2023 поступил вопрос.
Вопрос. Если у срочного договора истек срок, стороны не изъявили желание расторгать трудовой договор, – он автоматически становится бессрочным? И если договор стал бессрочным, а дополнительного соглашения об нет, – является ли это нарушением со стороны работодателя?
Ответ. Согласно ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, делает вывод Роструд, срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным, но при условии, что работник продолжает работу, и ни одна из сторон трудового договора не потребовала его расторжения в связи с истечением срока действия.
Если срочный договор стал бессрочным, а дополнительного соглашения стороны трудового договора не заключили, то это не будет являться нарушением со стороны работодателя.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!