Правомерность требования работодателя приходить на работу до начала рабочего дня
На сайт онлайнинспекция.рф 09.03.2023 поступил вопрос.
Вопрос. Руководитель требует приходить на работу за полчаса до начала рабочего дня, установленного графиком работы, мотивируя это тем, что так написано в должностной инструкции. Законно ли это?
Ответ. Согласно ч. 4 ст. 189 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами:
– порядок приема и увольнения работников,
– основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
– режим работы,
– время отдыха,
– применяемые к работникам меры поощрения и взыскания,
– иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
Таким образом, делает вывод Роструд, требование руководителя приходить на работу за полчаса до начала рабочего дня, установленного графиком работы, незаконно.
Работодатель вправе требовать от работника приходить на работу только к тому времени, которое указано в правилах внутреннего трудового распорядка и/или трудовом договоре.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!