Зарплата ниже МРОТ при дисциплинарных взысканиях
На сайт онлайнинспекция.рф 21.03.2023 поступил вопрос.
Вопрос. К работнику неоднократно применяли дисциплинарные взыскания. В соответствии с положением по оплате труда при дисциплинарных взысканиях стимулирующие выплаты понижаются. В связи с неоднократными взысканиями и понижением стимулирующих выплат заработная плата работника стала ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).
Не является ли нарушением выплата заработной платы работнику ниже МРОТ при дисциплинарных взысканиях?
Ответ. Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Таким образом, делает вывод Роструд, выплата заработной платы работнику ниже МРОТ при дисциплинарных взысканиях является нарушением трудового законодательства, но при условии, что работник выполнил нормы труда и отработал месячную норму рабочего времени.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!