Увольнение по заявлению, отправленному через Whatsapp
На сайт онлайнинспекция.рф 04.03.2023 поступил вопрос.
Вопрос. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника в соответствии с подп. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) по заявлению, отправленному через социальную сеть Whatsapp, без дальнейшей передачи оригинала заявления работодателю и без подписания цифровой подписью?
Ответ. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Таким образом, полагает Роструд, работодатель не имеет права уволить сотрудника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по заявлению, отправленному через социальную сеть Whatsapp, без дальнейшей передачи оригинала заявления работодателю и без подписания цифровой подписью.
Увольнение по собственному желанию работника должно осуществляться на основании его подписанного собственноручно письменного заявления, а не сообщения в мессенджере.
Статья открыта для подписчиков журнала «Академия Бизнеса»
Войдите на сайт или получите пробный доступ, вам откроются все статьи и сервисы для бухгалтера.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Подписка ещё не началась!
Дата начала подписки: {{this.$store.state.user.subscribe_start}}.
После этой даты вы сможете пользоваться доступом к журналу.