Индивидуальные условия премирования в трудовом договоре
На сайт онлайнинспекция.рф 06.03.2023 поступил вопрос. Вопрос. Можно ли работнику прописать индивидуальные условия премирования в трудовом договоре, которые будут отличаться от условий, указанных в положении о премировании, а именно, в трудовом договоре будут указаны задачи, при выполнении которых работнику может быть выплачена премия? Ответ. Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и…
Продолжение — для подписчиков
Войдите в аккаунт или получите пробный доступ к статьям и сервисам журнала «Академия бизнеса».
Статья открыта для подписчиков журнала «Академия Бизнеса»
Войдите на сайт или получите пробный доступ, вам откроются все статьи и сервисы для бухгалтера.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Подписка ещё не началась!
Дата начала подписки: {{this.$store.state.user.subscribe_start}}.
После этой даты вы сможете пользоваться доступом к журналу.