Лимит удержаний у работника по исполнительному листу

Тематики: Горячая линия с аудиторами, Развернуто, Трудовые отношения

(Отвечает ООО «Интерком-Аудит Екатеринбург»)

Вопрос. Организация получила исполнительный лист на удержание денежных средств из заработной платы сотрудника. Заработная плата сотрудника 35 000 рублей. Размер удержания по исполнительному листу – 50%.
Прожиточный минимум по России для трудоспособного населения 15 669 руб. Постановлением Правительства Москвы от 20.12.2022 № 2909-ПП установлена величина прожиточного минимума по городу Москве на 2023 год для трудоспособного населения – 24 801 рубль.
Какую сумму организация должна удержать за минусом НДФЛ для перечисления в ФССП?

Ответ. Согласно п. 1 ст. 446 Гражданского процессуального кодекса РФ взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на имущество, принадлежащее гражданину-должнику на праве собственности: продукты питания и деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении (указанная норма вступила в силу с 1 февраля 2022 года).

С 1 февраля 2022 года также введена норма, которая предусматривает, что в случае направления взыскателем исполнительного документа о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме 100 000 рублей, непосредственно работодателю (без возбуждения исполнительного производства), тот не вправе производить удержания из заработной платы должника, если ее размер не превышает установленную величину прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении.

Речь идет о прожиточном минимуме трудоспособного населения в целом по России. Если в регионе прожиточный минимум для определенной группы населения выше, применять надо региональный.

Таким образом, если после расчета удержания сумма заработной платы стала ниже, чем прожиточный минимум, бухгалтер должен применить право должника на льготу, оставив ему часть заработка, равную прожиточному минимуму. В том случае, если заработная плата должника не превышает действующий прожиточный минимум, то удержание не производится.

Согласно ч. 14.1 ст. 30, ч. 5.1 ст. 69 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» при удержании долгов по исполнительному документу при возбуждении исполнительного производства чтобы воспользоваться правом на сохранение прожиточного минимума, работник должен обратиться к приставам и написать соответствующее заявление, а работодателю принести документы от них – Постановление об обращении взыскания на зарплату, где будет указано требование не удерживать минимум.

Таким образом, чтобы сохранить прожиточный минимум, должник должен обратиться к приставам, а те на основании этого заявления – внести соответствующую запись в Постановление, которое направляется работодателю.

Из этого можно сделать вывод, что если в поступившем в организацию Постановлении пристава нет отметки о сохранении прожиточного минимума, – работодатель может производить удержания и за его пределами.

Рассмотрим Вашу ситуацию. Сотрудник работает в организации, которая расположена в г. Москве. Поскольку региональный прожиточный минимум там выше, то каждый месяц в расчетах следует применять именно его, а на счету должника должны будут сохраняться 24 801 рублей.

Доход сотрудника в месяц составляет 35 000 рублей.

Доход сотрудника в месяц после вычета НДФЛ 30 450 рублей.

С сотрудника необходимо удержать 50%, что составит 15 225 рублей.

Работнику остается остаток 15 225 рублей, что меньше прожиточного минимума (24 801 рублей)

Следовательно, удержать можно только 5 649 рублей (30 450 – 24 801).

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Лимит удержаний у работника по исполнительному листу

Еще по теме: