Заключение договора о полной матответственности с кадровиком
На сайт онлайнинспекция.рф 05.05.2023 поступил вопрос.
Вопрос. Вправе ли работодатель требовать заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности с работником кадрового подразделения, который осуществляет учет и хранение бланков трудовых книжек?
Ответ. Согласно ст. 244 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18-ти лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 утверждены перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Таким образом, делает вывод Роструд, работодатель вправе требовать от работника заключения договора о полной материальной ответственности только в том случае, когда работник занимает должность или выполняет работы, перечень которых приведен в Приложении № 1 к Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!