Военный билет при приеме на работу

На сайт онлайнинспекция.рф 21.06.2023 поступил вопрос.

Вопрос. При приеме на работу работник утверждает, что снят с воинского учета по достижению предельного возраста и отказывается предоставлять военный билет.
1) Обязан ли работодатель запрашивать военные билеты у работников, которые сняты с воинского учета по достижению предельного возраста (без военного билета невозможно определить снят работник с в/у или нет)?
2) Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу работнику, который отказывается предоставить военный билет, т.к. с его слов он снят с воинского учета?

Ответ. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Согласно подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне» организации, независимо от форм собственности осуществляют воинский учет работников.

Согласно п. 28 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, документами воинского учета, на основании которых ведется воинский учет, являются:

1) удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, – для призывников;

2) военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета – для военнообязанных.

На основании п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и подп. б п. 32 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, сведения о принятых на работу гражданах, поступающих на воинский учет, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, работодатель обязан направлять в военкомат в течение пяти дней.

Таким образом, работодатель вправе запросить у работника военный билет, в том числе у работников, которые сняты с воинского учета по достижению предельного возраста.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ). Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ).

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в трудовом законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность его трудоустройства, а также их отсутствие не связано с его деловыми качествами.

Таким образом, работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого при трудоустройстве отсутствует документ воинского учета, в том числе, если он является военнообязанным или лицом, подлежащим призыву на военную службу.

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Военный билет при приеме на работу

Еще по теме: